Newsletter

» EQS Branchen-Newsletter «

Wir stellen Ihnen monatlich die aktuellsten und spannendsten Web-Beiträge zu den Themen Investor Relations und Compliance zusammen.
    Zurück zur Übersicht

    Was Unternehmen gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz tun können

    Die aktuelle #MeToo-Bewegung und der Harvey-Weinstein-Prozess haben gezeigt, wie häufig Fälle sexueller Belästigung im Arbeitsumfeld vorkommen. Viele Unternehmen haben seither den Ernst der Lage erkannt und arbeiten an Prozessen, die nicht nur die Mitarbeiter schützen, sondern auch das Unternehmen selbst. In diesem Artikel zeigen wir, welche Maßnahmen Unternehmen zur Bekämpfung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ergreifen können.

    t
    l
    X
    Alles auf einen Blick:

    Was versteht man unter sexueller Belästigung?

    Die EU definiert sexuelle Belästigung in der 2006 veröffentlichen Richtlinie zur Gleichbehandlung (2006/54/EC) als „jede Form von unerwünschtem Verhalten sexueller Natur, das sich in unerwünschter verbaler, nicht-verbaler oder physischer Form äußert und das bezweckt oder bewirkt, dass die Würde der betreffenden Person verletzt wird, insbesondere wenn ein von Einschüchterungen, Anfeindungen, Erniedrigungen, Entwürdigungen und Beleidigungen gekennzeichnetes Umfeld geschaffen wird“.

    Belästigung am Arbeitsplatz: Wie groß ist das Problem?

    Laut einer Umfrage der Antidiskriminierungsstelle des Bundes aus dem Jahr 2015 erlebten oder beobachteten bereits mehr als 50 Prozent aller Arbeitnehmer in Deutschland Fälle sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Fast jede fünfte Frau wurde schon einmal gegen ihren Willen von einem Kollegen berührt; doch auch 12 Prozent der Männer berichteten von unerwünschtem körperlichem Kontakt.

    Abgesehen von dem psychologischen Schaden, den Opfer sexueller Belästigung davontragen, wirken sich diese Fälle auch negativ auf das Unternehmen aus. Viele Studien zeigen, dass Frauen nach sexuellen Übergriffen kündigen und mit ihnen gute Ideen, Netzwerke und Potentiale das Unternehmen verlassen. Dies verursacht Kosten, schließlich müssen daraufhin neue Mitarbeiter eingestellt und ausgebildet werden. Es gibt außerdem Hinweise darauf, dass Belästigungsfälle den Zusammenhalt und die Handlungsfähigkeit von Teams negativ beeinträchtigen. Unternehmen riskieren den Verlust wertvoller Mitarbeiter, wenn sie nicht konsequent gegen Belästigung vorgehen.

    Welche Maßnahmen können Unternehmen gegen sexuelle Belästigung ergreifen?

    In vielen Ländern können Unternehmen für die Taten Ihrer Mitarbeiter haftbar gemacht werden, so zum Beispiel im Vereinigten Königreich. Strafen können nur dann abgewendet werden, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass angemessene Schritte unternommen wurden, um die Belästigung zu verhindern.

    Mögliche Präventionsmaßnahmen:

    1. Beziehen Sie das Management ein: Die Geschäftsführung und der Vorstand müssen zeigen, dass das Unternehmen einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber Belästigung am Arbeitsplatz vertritt. Es muss klargestellt werden, dass die Strafen für Belästigung im ganzen Unternehmen gelten, unabhängig vom Rang des Mitarbeiters. Der Vorstand sollte zudem regelmäßig die Daten zu Belästigungsfällen überprüfen, wie zum Beispiel die Anzahl an eingehenden Meldungen oder die durchschnittliche Dauer, die das Unternehmen zur Aufklärung des Falls benötigt. Das Management sollten außerdem die Richtlinie gegen Belästigung am Arbeitsplatz unterzeichnen und an Trainingsmaßnahmen teilnehmen.
    2. Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter wissen, auf welchem Wege sie Fälle sexueller Belästigung vertraulich melden können. Falls noch nicht geschehen, richten Sie entsprechende Meldekanäle ein und sorgen Sie dafür, dass diese intern kommuniziert werden. Lassen Sie auch anonyme Meldungen zu, um Vertrauen aufzubauen und es verunsicherten Personen leichter zu machen, eine Meldung abzugeben. Mithilfe eines Hinweisgebersystems mit verschlüsselter Zwei-Wege-Kommunikation garantieren Sie, dass Fallbearbeiter trotz der Anonymität des Hinweisgebers Rückfragen zu den Vorkommnissen stellen können.
      CTA White Paper Meldekanäle
    3. Verabschieden Sie eine Richtlinie gegen Belästigung am Arbeitsplatz, die alle Mitarbeiter unterschrieben müssen. Wichtige Inhalte der Richtlinie:
      1. Klare Definition, was unter sexueller Belästigung zu verstehen ist. Als Vorlage hierfür kann zum Beispiel das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gewählt werden, in dem beispielsweise unerwünschte Berührungen, anzügliche Bemerkungen oder Witze, sexuelle Gesten oder pornographische Bilder als sexuelle Belästigung definiert werden. Konkrete Beispiele oder Fallstudien können dabei helfen, Fälle, in denen Interpretationsspielräume bestehen, zu konkretisieren.
      2. Ermutigung der Mitarbeiter, Fälle von Belästigung zu melden. In der Richtlinie sollte deshalb Informationen zu den Meldekanälen im Unternehmen zur Verfügung gestellt werden.
      3. Präsentation der Maßnahmen und Prozesse, die zur Untersuchung der Beschwerden ergriffen werden.
      4. Vorstellung der Disziplinarstrafen, die im Falle von Belästigung zum Tragen kommen (inklusive einer möglichen Entlassung).
    4. Organisieren Sie Trainingsmaßnahmen für alle Mitarbeiter: Schulungen sensibilisieren die Belegschaft für unangemessenes Verhalten und unerwünschte Annäherungsversuche am Arbeitsplatz und unterstützen Opfer von sexueller Belästigung dabei, diese Fälle als solche zu erkennen und zu melden. Trainingsmaßnahmen stärken das Gemeinschaftsgefühl am Arbeitsplatz und erhöhen das Sicherheitsgefühl. Zu den Schulungsinhalten können Rollenspiele gehören, die vermitteln, wie man sich verhalten sollte, wenn man beobachtet, dass eine andere Person sexuell belästigt wird.
    5. Warten Sie nicht darauf, dass Hinweise Ihrer Mitarbeiter Sie auf Probleme im Unternehmen hinweisen. Seien Sie stattdessen proaktiv, in dem Sie sich zum Beispiel bei der jährlichen Mitarbeiterumfragen erkundigen, ob Ihre Mitarbeiter bereits selbst Opfer von Belästigung wurden oder dies beobachtet haben. Ist dies der Fall, sollten Sie außerdem nachfragen, ob der Vorfall gemeldet wurde. Dadurch erhalten Sie wertvolle Hinweise über die Wirksamkeit der eigenen Meldekanäle. 

    New call-to-action

    Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, Missstände sicher zu melden, in dem Sie ein anonymes Hinweisgebersystem anbieten. Lernen Sie die EQS Integrity Line kennen.

    t
    X
    Released:
    February 19, 2020
    |
    Updated:
    February 19, 2020